Plan express en 15 días.
Haz tu plan de igualdad con la máxima garantía.

Os ofrecemos una rápida solución "llave en mano"

Somos abogados especialistas desde 1999, más de 100 planes realizados.

Elaboramos tu plan de igualdad con la garantía del precio más bajo, gestionamos subvenciones y ayudas a coste cero.

SI TIENES UN PRECIO MÁS BAJO, TE LO IGUALAMOS

D E S D E   9 9 5   E U R O S

Compomiso de la entidad

Firma del compromiso de la organización con la igualdad

Creación Comité de Igualdad

Creación del comité de negociación del plan, entidad y sindicatos

Diágnóstico de Igualdad inicial

Recogida de información y elaboración de análisis inicial

Elaboración del Plan de Igualdad

Objetivos asumibles en el plan y los plazos de ejecución

Implantar y registrar el Plan

Redacción, firma e inscripción del plan de igualdad en el registro.

Evaluación y seguimiento del plan

Auditorías de la ejecución del plan y propuestas de mejora

OBLIGACIÓN O DEVOCIÓN

Qué es un  
Plan de Igualdad 
obligatorio

La Ley 3/2007 para la Igualdad Efectiva entre mujeres y hombres lo define como un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a
alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.


Un plan de igualdad debe fijar los objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar, así como sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.


Es necesario tener en cuenta que los planes de igualdad deben ser únicos para cada empresa.

ES EL MOMENTO DE EMPEZAR

Plazos obligatorios

Se establecen plazos para que las entidades aprueben e inscriban su Plan de Igualdad.

Entidades de más de 50 trabajadores

El plazo máximo para aprobar e inscribir el Plan de Igualdad para entidades con más de 50 personas trabajadoras comienza en marzo de 2022. Si creces, a partir de superar 50 también  nace la oblicación.

Entidades cuyo convenio exige disponer de plan de igualdad.

Todas las entidades del sector asistencial y otras cuyo convenio exige el plan de igualdad tienen hasta el 7 de marzo de 2022 para comenzar con él. Revisamos tu convenio gratuitamente.

Entidades que consursan o reciben ayudas públicas

Es habitual que en concursos, subvenciones y contrataciones con la administración se puntúe el hecho de disponer de plan de igualdad inscrito. No te quedes fuera.

INSPECCIÓN DE TRABAJO

Sanciones establecidas

En 2018 la inspección de trabajo tipificó como muy grave «no elaborar o no aplicar el plan de igualdad, o hacerlo incumpliendo manifiestamente los términos previstos, y supondrá, además de la imposición de la sanción que corresponda la pérdida automática de las ayudas, bonificaciones y beneficios y la exclusión del acceso a tales beneficios será durante seis meses a contar desde la fecha de la resolución de la autoridad laboral.»

Evita riesgos innecesarios. Las sanciones, desgraciadamente tan habituales actualmente, son uno de los principales riesgos empresariales que hacen tambalear un resultado de gestión eficiente y el trabajo de un año de muchas personas. 

¿QUÉ GANO CON ESTO?

Beneficios de incorporar un Plan de Igualdad

Cumplir las leyes siempre, a la larga, es más barato que no hacerlo. En el caso de implanttar un Palnde Igualdad en tu organización tiene enormes beneficios añadidos.

CUMPLIR LA NORMA

Cumpliremos con la normativa vigente de forma correcta evitanndo riesgos de sanción.

REPUTACIÓN

Mejoraremos la imagen de nuestra empresa y la reputación ante nuestra gente y ante los terceros.

CLASIFICACIÓN

Accederemos a subvenciones y contratación pública con más puntos que nuestra competencia.

PRODUCTIVIDAD

Mejoraremos la productividad en un mejor clima laboral y una mayor satisfacción de la plantilla..

Contadores

Somos profesionales de la abogacía con una experiencia dilatada de más de 15 años en cumplimiento normativo. Trabajamos cada día para ser útiles a nuestros clientes.

EMPRESAS ATENDIDAS

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Si necesitas que hablemos, no tiens más que decírnoslo. Eestaremos encantados de atenderte.