Compomiso de la entidad
Firma del compromiso de la organización con la igualdad
Creación Comité de Igualdad
Creación del comité de negociación del plan, entidad y sindicatos
Diágnóstico de Igualdad inicial
Recogida de información y elaboración de análisis inicial
Implantar y registrar el Plan
Redacción, firma e inscripción del plan de igualdad en el registro.
Evaluación y seguimiento del plan
Auditorías de la ejecución del plan y propuestas de mejora
OBLIGACIÓN O DEVOCIÓN
Qué es un
Plan de Igualdad
obligatorio
La Ley 3/2007 para la Igualdad Efectiva entre mujeres y hombres lo define como un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a
alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.
Un plan de igualdad debe fijar los objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar, así como sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.
Es necesario tener en cuenta que los planes de igualdad deben ser únicos para cada empresa.
Plazos obligatorios
Se establecen plazos para que las entidades aprueben e inscriban su Plan de Igualdad.
Entidades de más de 50 trabajadores
El plazo máximo para aprobar e inscribir el Plan de Igualdad para entidades con más de 50 personas trabajadoras comienza en marzo de 2022. Si creces, a partir de superar 50 también nace la oblicación.
Entidades cuyo convenio exige disponer de plan de igualdad.
Todas las entidades del sector asistencial y otras cuyo convenio exige el plan de igualdad tienen hasta el 7 de marzo de 2022 para comenzar con él. Revisamos tu convenio gratuitamente.
Entidades que consursan o reciben ayudas públicas
Es habitual que en concursos, subvenciones y contrataciones con la administración se puntúe el hecho de disponer de plan de igualdad inscrito. No te quedes fuera.
INSPECCIÓN DE TRABAJO
Sanciones establecidas
En 2018 la inspección de trabajo tipificó como muy grave «no elaborar o no aplicar el plan de igualdad, o hacerlo incumpliendo manifiestamente los términos previstos, y supondrá, además de la imposición de la sanción que corresponda la pérdida automática de las ayudas, bonificaciones y beneficios y la exclusión del acceso a tales beneficios será durante seis meses a contar desde la fecha de la resolución de la autoridad laboral.»
Evita riesgos innecesarios. Las sanciones, desgraciadamente tan habituales actualmente, son uno de los principales riesgos empresariales que hacen tambalear un resultado de gestión eficiente y el trabajo de un año de muchas personas.
¿QUÉ GANO CON ESTO?
Beneficios de incorporar un Plan de Igualdad
Cumplir las leyes siempre, a la larga, es más barato que no hacerlo. En el caso de implanttar un Palnde Igualdad en tu organización tiene enormes beneficios añadidos.
CUMPLIR LA NORMA
Cumpliremos con la normativa vigente de forma correcta evitanndo riesgos de sanción.
REPUTACIÓN
Mejoraremos la imagen de nuestra empresa y la reputación ante nuestra gente y ante los terceros.
CLASIFICACIÓN
Accederemos a subvenciones y contratación pública con más puntos que nuestra competencia.
PRODUCTIVIDAD
Mejoraremos la productividad en un mejor clima laboral y una mayor satisfacción de la plantilla..
Contadores
Somos profesionales de la abogacía con una experiencia dilatada de más de 15 años en cumplimiento normativo. Trabajamos cada día para ser útiles a nuestros clientes.
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